Pro středně velkou pekařskou společnost Schäfers Backstube byla realizována klasická náborová kampaň s maximálním reklamním tlakem v osobní televizi. Cílem bylo v krátkém čase zviditelnit volná pracovní místa a oslovit širokou základnu uchazečů – od začínajících kariérních pracovníků až po zkušené profesionály. Inzerát byl vysílán na všech dostupných obrazovkách s frekvencí minimálně 30 umístění denně – a to v regionálně diferencované síti se silným každodenním dosahem.

Kampaň cíleně využila smíšené struktury cestujících, přičemž přibližně 38 % oslovených osob bylo ve věku 18 až 30 let, což je ideální věková skupina pro učňovskou přípravu a profesní orientaci. Zároveň byli s podílem 38 % osloveni i pracující lidé ve věku 30 až 60 let, takže lze diverzifikovat nábor pro širokou škálu pracovních profilů.

Výhodou je zejména to, že použitý formát je velmi flexibilní. Umístění lze upravovat denně nebo plánovat v určitých intervalech – ideální pro krátkodobé kampaně, sezónní personální požadavky nebo A/B testy. Mezi dodáním finálního inzerátu a prvním vysíláním jsou maximálně tři pracovní dny – časová výhoda, která výrazně urychluje tradiční náborová opatření.

Tato kampaň ukazuje, jak lze regionální osobní televizi efektivně využít pro personální marketing – rychle, přesně cíleně a s vysokou frekvencí.